职务侵占罪如何寻找证据 作者：未知     时间：2019-03-27    来源：互联网

　　摘要：众所周知，刑事犯罪行为的定罪处罚事关重大，需要有足够充足、有效的证据才行，做到以法律为准绳，以事实为依据，而证据恰恰就是可以表现事实的手段。那么，对于职务侵占罪，该怎么找证据呢?职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。

　　一、职务侵占罪怎么找证据

　　职务侵占罪的认定应遵循以事实为依据、以法律为准绳的基本原则。侦、控、审三部门搜集、采信的证据除必须具备客观性、关联性和合法性等三个条件特征,职务侵占罪的证据必须与本罪构成要件紧密关联外。

　　笔者认为认定职务侵占罪的证据体系还需要从以下几方面加以考虑：

　　1、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同,证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料,以确定犯罪主体。

　　2、犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。

　　3、调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据,并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。

　　4、根据犯罪嫌疑人的作案手段,收集相关的物证,如用来平帐的假发票,伪造、变造的有关帐目的凭证等。

　　5、犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料,如挥霍、还债等。

　　6、追缴的赃款、赃物,根据需要进行拍照固定证据,并由估价部门对赃物作出估价鉴定。

　　7、有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定。

　　8、询问案件涉及的参与人、知情人、关系人,获取案件有关事实和证据。

　　9、审讯犯罪嫌疑人，应问清：

　　(1)犯罪的动机、目的;

　　(2)犯罪的手段、方法,重点在于是否利用职务之便将本单位财物非法占有;

　　(3)犯罪的时间、地点、次数、作案过程;

　　(4)赃款、赃物的去向;

　　(5)有共同犯罪的问清预谋、分工情况,区分地位、作用,确认分赃情况等。

　　二、职务侵占罪应该如何处罚

　　职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

　　根据《刑法》第271条的规定：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。其中“利用职务上的便利”是指在本人的职权范围内，或者因执行职务而产生的主管、经手、管理单位财物的便利条件。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。同时，部分文章和信息会因为法律法规及国家政策的变更失去时效性及指导意义，仅供参考。